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思想观点

浅谈新时代班组建设的挑战与机遇

时间:2017-10-13  来源:本站原创

        班组是千亿最小的生产作业单元,是组织这个有机体的细胞,是千亿文化、战略、目标、任务落地的承载者。千亿中90%日常效率、90%基础管理由班组来完成,班组的活力、班组的能力直接决定千亿的竞争力。班组的重要性不言而喻,而且随着时代的发展,社会环境、人文环境也随之改变,班组建设也遇到时代的挑战与机遇。


        时代特点一:90后开始走入职场,逐渐成为主力军。一份90后的简历上,特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于星座飞仙,会跳国标舞”。这恐怕是70后、80后的职场前辈在撰写简历时不敢相信的内容。70后找工作服从分配,追求稳定;80后因改革开放,有个更多的机会,也碰了更多的钉子,奋斗,有激情,同时也有抱怨;而90后生长在比以前更自由,更开放,更包容,更富裕的年代,是生长环境更宽松、更优越的一代。加上社会多元化的发展,90后有了更多的选择,个性张扬,拒绝平庸,特例独行,表现欲强等等已成为他们的标签,而随着时间的推移,新员工群体这种个性特点会愈发强烈。


        时代特点二:信息化的蓬勃发展。智能化的概念也逐步登上时代舞台。17年4月份微信月活跃数近9亿,苹果应用商店中APP在线有效应用数170多万,还在不断增长。科技的进步,信息化,系统的化的软件几何式的增长也大大的提高了人们工作、生活便利性。


        时代特点三:社会物质水平的进步也在推动着人文进步,千亿对人员个体的重视日渐明显,个体人员对学习,成长的要求也日渐强烈。人才服务千亿的兴起,扁平化的管理的流行无不表示千亿对人才个体的尊重,人才市场向乙方市场的转化也愈发明显。教育、培训机构爆发式的增长表面人们对学习对成长的投入不断增加,促使自己紧跟社会前进的脚步。


        社会潮流的变化对班组建设来是前所未有的挑战,个人个性愈发鲜明突出,传统管理管理手段难以应付;信息化时代的发展对应班组建设却缺少细化的,针对性的应用工具,如果千亿按照IT传统模式开发成本又很高;以往培训模式对员工的学习,成长推动产出比极为低下,且时间成本高,也不能满足该群体的成长的意愿。


        当然机遇与挑战共存,鲜明的个性特点会带来更多更强烈更震撼创新的思想,思维路线及突破式的解决方案,这将是员工、千亿、社会进步的新武器;扬长避短,千亿如何能够充分利用优势特征,减少/避免个性冲突值得千亿深入思考。大时代的到里也带来了更多的创新型的理念模式,如今生态化建设理念的兴起,使得自我学习,自我完善的成长模式得以实现。使用切合时代的信息化,系统化,智能化的手段以文化为基石激活全员实现自我创新、自我成长,人人管理,人人为师的生态模式才是未来的出路。


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